在新員工入職的情況下，許多 員工都被規(guī)定簽署保密協(xié)議，除保密協(xié)議以外，還有一個(gè)是競(jìng)業(yè)協(xié)議，簽署以后，對(duì)員工辭職以后從業(yè)的崗位嚴(yán)禁或是限定，有網(wǎng)民發(fā)生了疑惑，那便是競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)一般員工有約束嗎？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　沒(méi)有。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。與此同時(shí)，第24條要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的時(shí)間不能超出二年。因而，用人公司與承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工依規(guī)所簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)是合理的，受?chē)?guó)家法律維護(hù)。假如上述情況工作人員在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司工作中，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程，則應(yīng)依照竟業(yè)協(xié)議書(shū)的承諾，向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。與此同時(shí)，大家也需要清晰，竟業(yè)可用的核心應(yīng)限定為企業(yè)高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，而不是一切員工。假如用人公司與一般員工承諾了竟業(yè)條文，因該條文違背法律法規(guī)而失效。

　　法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有要求竟業(yè)賠償金的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)賠償金由勞動(dòng)部門(mén)與員工商議明確。要是沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)沒(méi)有承諾的，按員工消除勞動(dòng)合同書(shū)前12個(gè)月平均收入的30%付款，但不少于基本工資規(guī)范。

　　【法律規(guī)定】

　　《勞動(dòng)合同法》第24條，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

　　竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的差異是：

　　1、規(guī)定不一樣

　　保密協(xié)議規(guī)定簽訂協(xié)議那方不可向一切第三方公布協(xié)議書(shū)中承諾的信息內(nèi)容。

　　竟業(yè)規(guī)定簽定人到停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的，一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

　　2、違反規(guī)定以后承當(dāng)?shù)牧x務(wù)不一樣

　　針對(duì)違背保密協(xié)議導(dǎo)致不良影響的被告方，在我國(guó)刑事訴訟法規(guī)定了侵害商業(yè)機(jī)密罪。

　　員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　3、簽定后的賠償不一樣

　　簽定保密協(xié)議以后，用人公司不附加給簽定方賠償金，而簽定竟業(yè)協(xié)議書(shū)以后，用人公司理應(yīng)與此同時(shí)與員工承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)一般員工有約束嗎”等有關(guān)法律法規(guī)。總的來(lái)說(shuō)，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的時(shí)間不能超出二年。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。