在大家新員工入職一家集團公司的情況下，企業也許會規定員工簽署一份合同書，額外保密協議，規定員工對企業的商業機密開展信息保密，此外，有的企業還會繼續規定一部分員工簽署競業協議，只需簽署了協議書，員工就理應遵循承諾，那競業協議什么情況失效？下邊我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　失效協議書的緣故有下列幾類：

　　①簽訂協議書行為主體不過關，主要表現為：

　　1、無民事行為的水平人、限定民事行為的水平人簽訂協議書且法定監護人不予以追認的，該協議書失效，但有除外：純獲權益的協議書和與其說年紀、智商、精神實質身體狀況相一致而簽訂的協議書，不需追認，協議書自然合理

　　2、委托人不過關且質權人有過錯而創辦的協議書，該協議書失效

　　3、法定代表人和其他組織的法人代表、責任人超過管理權限簽訂的協議書，且質權人了解或應該了解其超過管理權限的，該協議書失效。

　　②簽訂協議書內容不合理合法，主要表現為：1、違背法律法規、行政規章的強制要求的協議書，失效2、違背社會發展集體利益的協議書，失效3、惡意串通，危害我國、團體或三人權益的協議書，失效

　　4、以合理合法形遮蓋不法目地協議書，失效

　　5、無支配權的人處罰別人財物的協議書，失效。但有兩個除外：過后經產權人追認的，合理過后獲得支配權的，合理。

　　③意思表示不實際的， 即意思表示有瑕疵，如：一方以詐騙、威逼的方式簽訂協議書，危害國家主權的，失效。

　　競業協議與保密協議的差異是：

　　1、規定不一樣

　　保密協議規定簽訂協議那方不可向一切第三方公布協議書中承諾的信息內容。

　　竟業規定簽定人到停止或消除勞動合同書后的，一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　2、違反規定以后承當的義務不一樣

　　針對違背保密協議導致不良影響的被告方，在我國刑事訴訟法規定了侵害商業機密罪。

　　員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　3、簽定后的賠償不一樣

　　簽定保密協議以后，用人公司不附加給簽定方賠償金，而簽定竟業協議書以后，用人公司理應與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結算的竟業經濟補償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。

　　【法律規定】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　竟業協議書能夠 英國簽證拒簽，彼此對竟業協議書存有比較大異議，被告方能夠 回絕簽定。

　　競業協議務必在彼此公平商談的根基上簽署，假如企業以不予申請辦理消除勞動合同書辦理手續來威逼您，不但是不法的，這一份協議書自身也是沒用的。

　　【法律規定】

　　《勞動合同法》第24條，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“競業協議什么情況失效”等有關法律法規。總的來說，競業協議簽署以后，員工要遵循承諾，假如簽訂合同的行為主體不過關，簽訂協議書內容不合理合法，意思表示不實際的有可能造成 競業協議失效。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。