時代在變遷，對于企業的個性化褔利也愈來愈重視，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的是員工褔利有多好！幾家歡喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來看看谷歌的變態福利吧！

谷歌的福利制度始終讓人羨慕甚至達到了變態的程度，年假相信大家并不陌生，但是谷歌的年假制度更始終是硅谷的典范。在谷歌工作中3年的員工會有15天的年假，工作中4年的職工會有有20天年假，而工作中超出6年的職工甚至能夠有25天的年假。先不要激動哈！下面這個年假制度真是變態！

谷歌的休假制度有一個獨到之處，這就是職工中間能夠互相贈予公休的時間。什么？年假還能贈送給其他人？你確定沒看玩笑？

人事才通知我！如果今年的年假還不休，就要作廢了！心里默念：我要離職！我要去谷歌！

當然谷歌這個福利制度也不是一開始就有的，來源于多年前，那時候一名谷歌的職工爸爸媽媽得病，迫不得已回家了照料親人，可是當他假期結束的那時候，親人的病況并沒有轉好，這名職工迫不得已挑選無薪公休，或是返回企業上下班。

這樣名員工精英團隊中的另一名朋友知道后，進行了這項建議，期待別的有年假的朋友把年假捐贈給那位朋友。谷歌的人力資源負責人Laszlo Bock 在谷歌的第3個“帶爸爸媽媽來上下班日”敘述了這一經典故事。“帶爸爸媽媽來上下班日”是谷歌在山景城舉行的1個慶賀主題活動，期待職工的爸爸媽媽從世界各國趕到谷歌，掌握谷歌。

“從一件事以后，人們就容許在員工有特殊的狀況下，可以由其他員工為其捐贈年假間，”Bock對爸爸媽媽們講到，“最重要的是，這一要求并不是來源于行政機關，只是來源于您的家人，她們覺得這很關鍵，人們就把它加上到企業福利的管理規章制度中，便于全部的人能夠獲益。”

谷歌的管理方法標準，就是說容許和激勵聰慧、想象力豐富的員工來促進企業的轉型，這一短故事非常好的體現了這一價值取向的實踐活動。