有一種公司福利，叫農產品。

新鮮蔬菜、土豆、甘蔗、大米、雞鴨蛋、土雞、土鴨，甚至戰斗力超強的土鵝，應有盡有。

不想要么？那集體加班慶祝一下，公司免費提供冷氣、網絡、燈光等福利。

去年夏天，西南地區大面積高溫，重慶甚至熱到了40℃ ，東南部也迎來了大規模降雨。

奮斗在城市一線的上班狗表示，展現公司福利的時候到了。

高溫補貼、降暑食物、涼爽的空調、暴雨推遲上班打卡、配備印公司logo的雨傘，想想心情就相當美麗了。

但并不是每一家公司都如此貼心，而且很多公司發放一些奇葩福利，實在是讓員工百思不得其解，只能吐槽老板無比清奇的腦回路。

畢竟企業的待遇福利好，員工工作起來才有“奔頭”；要是待遇不好，員工恨不得每天穿著“拒絕加班”的T恤給老板看。

沒有領導不敢發的，只有你想不到的

畢竟發福利這件事，領導謎一樣的心思你還真別猜，發什么福利得看領導心情。

有的公司的領導就酷愛原生態的產品，秉著極其為員工著想的態度、帶上鄰家大伯般親切的問候，在過節時給員工直接發新鮮蔬菜、幾大袋土豆、甘蔗、大米、雞鴨蛋、土雞、土鴨，甚至戰斗力超強的土鵝，畢竟在城里難得吃到新鮮的禽肉品。

上年齡的員工自然是喜歡，但是這就很為難不下廚的年輕人了，跟活蹦亂跳的雞鴨鵝大眼瞪小眼，殺了也不是，放了也不是，大多數人選擇轉手送人。

不少領導簡直“直男”思維附體，比如情人節的時候，就直接給公司小年輕發避孕套，給公司小姑娘發抗菌洗液。

甚至有的公司就操著“親爹親媽”的心，非常體貼地給未婚員工介紹對象，組織相親。

當領導的總有些愛好吧，比如有的領導是明星的狂熱“追星族”，于是領導就給員工每人發一張明星演唱會的票和數只熒光棒。

這樣的領導已經算是大方的了，至少在中秋節沒有發礦泉水，想象一下收礦泉水那些員工的心情，并且這些礦泉水還是公司上一次團建剩的。

還有的公司熱衷給員工發日常生活用品，比如整箱的衛生紙，當然也很“貼心”了。因為抽紙、卷紙、手帕紙都有，并且“一年都用不完”。

一些老牌國企會給員工發本企業的產品，肥皂、清涼油、洗衣粉等。這都不算奇葩，讓人驚悚的是有的公司會給員工發老鼠藥和蟑螂藥！

另外一些公司就很 “缺德”，原本員工應該享受的高溫補貼被公司換成了幾十斤西瓜、15包綠豆、每天一瓶可樂。

不想要么？那集體加班慶祝一下，公司免費提供冷氣、網絡、燈光等福利。稍微“人性化”一點的公司，加班餐費都給你準備好了。

比較慘的是，員工在怨氣連天地加班，有的公司卻認為員工就應該加班才能體現出其價值。加班費是什么？你難道不熱愛工作嗎？

福利好的都是別人的公司

而福利好的公司會好到什么程度呢，真是難以想象，畢竟這是別人的公司。

網友@小象人在一家外企工作，她說：“公司除了日常五花八門的茶點，各種節日貼心又精致的禮品，甚至連日常飲用水都是evain的。”比起這些，更讓她感動的是整個公司的氛圍非常好，而且非常尊重女性的權益，還給公司女同事每個月放生理假。

那些在美妝公司工作的朋友就更加好玩了，每天上班都像在過節，簡直“收禮”收到手軟。而且公司福利都是人們心心念念的美妝產品，只要用公司的各種員工折扣價，各種大牌紛紛抱回家，每天都能美出新高度。

甚至一些有愛心的廣告公司都讓自己的員工待遇好得不像話，網友@團子說，公司不僅發面膜、葡萄酒、iphone、ipad,并且全額報銷手機費，零食一次發四箱，一箱有半個人那么高，不胖十斤也真的是對不起公司福利了。

當人們還在為吐槽著著中秋節公司的奇葩禮物，不少福利好的公司都已經為員工準備國慶節福利了。

等到國慶假期時，不少人在熱門景點被擠爆，為錯高峰不敢出門而在家里躺咸魚、甚至放假依然要加班。那些福利好的員工早就在小眾而舒服的度假區悠閑地泡著溫泉，享受著屬于他們的時間。

航企的員工用公司給的免費和低折扣票福利，滿世界飛來飛去。對于他們來說，坐飛機跟坐地鐵一樣方便。去倫敦喂鴿子，到地中海曬太陽，再到卡薩布蘭卡逛逛集市，生活簡直不能太美好。

“別人家公司”就像“別人家孩子”一樣，可望不可即，羨慕嫉妒恨。但看看網友們曬的奇葩福利，比如十斤土豆，你也就心理平衡了。

發放福利的正確姿勢

公司的福利好與壞，直接體現了公司對員工的關心程度。

領導“一廂情愿”地發一堆員工根本用不著的物品，這只能說明領導與員工之間的關系，至少沒有領導想象得那么親密，領導也沒有像他們自認為那么了解員工。

有的公司貼心地給員工設置了每天一小時的“媽媽哺乳時間”，大方地讓員工回家給孩子喂奶，可是這一小時時間很可能根本回不到家，照顧完孩子再趕回公司，全程起碼要2.5個小時。一小時，當女人是超人嗎？

還有知乎網友吐槽某家一年狂賺7.5億的某制藥廠，給員工的福利簡直摳得不像話，前兩年過清明節一人發一個青團、端午節一人一個粽子、中秋節一人一個月餅，但現在進步了，因為改成發藥了！

如果按照這種公司福利發放方式，某疫苗大廠是不是應該給該廠領導發疫苗呢？

當然，企業的大小有區別。有的領導也是一肚子苦水，本來就是小企業，怎么可能天天給得起員工五花八門的福利，這么發下去公司難道不會倒閉？

其實，一家真正好的企業不僅關注員工眼前的福利，還更加注重員工與企業的長遠發展。因為他們認識到的是，企業與員工不僅是雇傭與被雇傭的關系，而是相互促進的關系。所以對員工的培養，以及員工的個人增值，才是企業發展的持續動力。哪怕是小企業，同樣也可以做好這一點，用自己已有的資源給員工創造良好的工作環境。

如果實在做不到這一點，那就擺出正確的發福利方式——發錢！