員工福利方案，一直都是HR們面臨的難題，經濟，實惠，鼓勵員工等都需要去考慮，那么時下有哪些in的員工福利方案呢？

1.時效產品——一般來說，春節、端午、中秋三大節日都是需要發放員工福利的，而大多數企業還是選擇時效產品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。這是一個不算新意卻也保守穩妥的福利

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團體活動——現在很多企業在這種節日前后選擇組織員工參與團體活動，例如團隊拓展活動，一是能讓員工在工作的同時，強健體魄；二是可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業的感情。

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全員性福利：聚餐——可以組織所有員工一起聚餐或者唱歌，適當的釋放工作壓力，這類全員性福利也會大大提升員工的幸福感。

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各類禮金或購物禮品券——越來越多的企業為了創新，也為了提高員工的滿意度，開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發放，因為員工可以自主選擇自己的福利。盡可能的滿足每一位員工。

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個人福利

經濟福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、有薪節假、文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置、金融性福利、其他生活性福利、企業補充保險與商業保險。以上福利都是可以作為個人福利發放的，其中，相信最受歡迎的便是有薪節假；最有溫度的便是員工生日單獨為其準備的福利。

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非經濟性福利——咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!

說了這么多，不如上福利plus了解一下，HR想要的，最重要員工想要的，我們都能幫您考慮周到！