公司之所以發展如此迅猛，除了有一套自己獨特的管理方式外，更重要的是公司具備“以人為本”的企業文化。創廠至今，公司除了不斷根據國家規定完善員工的薪資福利，還非常注重員工的業余生活。在這個無論生活還是工作競爭都非常激烈的年代，員工不但需有物質上的滿足，還需要有豐富的精神之糧。

近幾年，國家政府也開始號召企業要對員工進行人文關懷，那么人文關懷應該怎么去做呢？我們常見的關懷方案有如下：

    1、 春茗晚會（每年春節后舉行，晚會重點在于員工自娛自樂過程，同時表彰優秀員工，而且還設有豐厚的獎金進行現場抽獎）

    2、 五一籃球賽（每年5月舉行）

    3、 中秋晚會（每年中秋節前后舉行，晚會形式一般有歌手PK賽、勞動技能PK賽、員工書法大賽等）

    4、 金秋運動會（每年國慶節后舉行，運動項目主要有籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、四人五足等等）

    5、 員工生日會（每月舉行一次）

    6、 員工代表會議（每季度召開一次，會議精神主要是收集員工心聲，盡量為員工解決問題）

    7、 澳寶期刊（每季度發行一次，主要發表員工文章，為管理層與員工之間增加一個溝通的窗口）

    8、 公司宣傳欄（每周根據情況更新，主要張貼公司近期的一些政策變動、通知及溫馨提示，讓員工及時掌握各類信息）

    9、 員工周年賀卡（每月一次，對于每位員工逢服務滿周年的，則發放紀念卡一張表示祝賀）

    10、 除以上活動外，公司逢三八婦女節及國家節假日，均給員工發放禮物或其它福利品。

相信通過以上的了解，您對公司員工福利方案怎么去實現人員關懷有了一定的了解，更多員工福利方案資訊，請關注福利plus