0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生日福利可以放工資單嗎
員工生日福利是否應放入工資單，實質上是關于福利發放形式與透明度的考量。從合規性角度看，一般不建議直接將生日福利金額體現在工資單上，因為工資單通常記錄的是勞動報酬，而生日福利屬于額外福利范疇，其性質與目的不同。將兩者混同可能引發稅務處理上的混淆及員工誤解。 合理做法是將生日福利作為 ** 項目發放，如通過禮品卡、現金券或直接贈送禮品等方式，同時以書面形式或內部系統通知員工，確保透明且符合公司政策與稅法規定。這樣既能提升員工滿意度，又能避免不必要的法律與稅務風險。
相關內容
公司不發工資條是不是違反規定？工資單的功能有什么
在日常生活中，工資單一般都紀錄著每一個員工的月收益分項目和收入總額，按規定，公司單位每月在發放工資時，都應當給員工發放工資條，來讓員工清晰的認識自己薪水的詳細情況，下面跟隨我一起來了解一下工資單...
工資單的法律認可是啥，可以用于做直接證據嗎
如今許多企業發發放工資全是由金融機構代發貨，可是按規定，公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的工資單，工資條中應該有本月的工資明細，讓員工可以了解的認識到自身薪水的詳細情況，下面跟隨我一起...
企業發放工資不發工資條，可以舉報嗎？
​ 簡易而言，工資單是工資發放的證實，工資單上確定了員工薪水的具體情況，員工有權利要求公司單位發放工資條，一旦產生關于勞動仲裁，工資單應該是做為勞動仲裁的關鍵直接證據，下面跟隨我一起來了解一...
工資條范本，工資單的具體內容有什么？
簡易而言，工資單便是工資條，工資單上面注明當月員工的薪資狀況，包含扣費、繳稅、標準工資、績效工資、獎勵金及其最終的實發放工資等，假如公司單位回絕提供工資單，員工可以到衛生行政部門開展檢舉，下面跟...
調休不可以取代“五一”加班費
昨日，市工作和勞動保障局副局許少英拜訪人心橋，就工作和社保相關問題與市民熱線溝通交流。 此外，勞動保障部門還成立了2個室外資詢舉報點，與當場同歩互動交流，為勞務工解疑解答。在電視節目中，欠薪、請求...
薪水應多久就付款一次
薪水應多久就付款一次薪水理應貸幣方式按月付款給員工自己，推行周、日、鐘頭工資制度的，還可以按周、日、鐘頭付款薪水。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。此外，有一些企業授權委托...
女員工懷孕期沒薪水該怎么辦？
一、女員工懷孕期沒薪水該怎么辦？懷孕期不給發放工資可以先與企業商議，針對依然不給該員工發放工資，而且提供的原因是其孕期等，這時就可以向本地的工作監督機構舉報，還可以申請勞動仲裁，以上方式都無法做到維...
裝飾公司欠薪小區業主義務有沒有
一、裝飾公司欠薪小區業主義務有沒有沒有，是集團公司的義務當企業欠薪時，員工可以根據商議、勞動仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。工資支付的時長和規定：第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照公司單位與...
企業欠薪有借條該怎么辦？
一、企業欠薪有借條該怎么辦?企業欠薪有借條是可以根據商議提起訴訟訴訟等相應的方法來實現處理的。1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動關系后，針對...
保存工資單 糾紛案不吃大虧
新春佳節剛過，深圳市寶安區司法局便收到一部分流動人口打過來的電話，舉報用人企業并沒有付款勞務報酬，但受害者煩擾沒有保存工資單輸掉糾紛案。司法局因此提示勞務工：工資單是在造成勞務糾紛時協助勞動仲裁單...
粵公網安備 44030502007904號