一、企業欠薪有借條該怎么辦?

企業欠薪有借條是可以根據商議提起訴訟訴訟等相應的方法來實現處理的。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、 確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二、有關工資支付的時長和規定要求是啥?

第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照公司單位與員工承諾的金額，付款給員工自己，由我本人查收。

第二，公司單位發放工資應當計付工資憑證，嚴苛避免公司單位做假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，可以把握自身的收益情況，假如發生問題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時可以做為直接證據應用。

第三，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

公司單位依規要擔負法律責任：公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系并規定公司單位賠付。公司單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

現階段大家國家有關欠薪等相應的注意事項是有十分確定的規定的，假如發覺的有欠薪的狀況，是歸屬于一種違反規定的個人行為，針對員工本人而言得話，可以向本地的勞動仲裁聯合會提起訴訟，還可以立即的請律師打官司。可是也是要遞交有關的直接證據證實存有欠薪那樣的一種個人行為。