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小公司員工股權激勵方案
小公司股權激勵方案旨在通過干股與期權計劃，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情，提升企業(yè)競爭力。方案核心內(nèi)容如下： 1.干股激勵：公司無償贈與員工一定比例的股權，員工在約定期限內(nèi)享有利潤分配權，但不具備其他股東權利。干股收益累積后可轉為個人入股資金。 2.期權計劃：員工在滿足條件后，可按約定低價認購公司股權，成為正式股東并享有相應權利。此計劃靈活，員工可選擇購買與否。 3.分紅機制：根據(jù)公司稅后凈利潤，按股權比例分配紅利，包括實際股東持股與干股部分。 4.預備期與行權：員工需完成一定服務年限及無違規(guī)行為，方可進入行權期。行權期內(nèi)，員工可分批申請購買股權，成為公司股東。
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