股權激勵是什么？股權激勵有什么意義？

股票激勵是以股票為紐帶，將管理、技術、資金、資源等價值創造各方聚集在一起，使公司成為利益共享、風險共擔、價值共享、使命共享、企業共享的激勵機制。

股權激勵有五個功能:

1.建設人才高地。

真正的人才不僅滿足于工資薪酬，還期待著股票。

2.一種重要的融資方式。

以前企業員工福利平臺缺錢的時候，融資往往只是債券融資，找銀行借錢。

然而，隨著資本市場的發展和股權投融資市場的繁榮，股權融資的直接融資將成為企業未來的重要融資手段。

債券融資是利益獨占，風險獨占，但股票融資是利益共享，風險共享。

3.股權激勵也是整合上下游資源的重要手段。

過去，制造商、品牌和渠道提供商和經銷商之間存在博弈關系。然而，如果它們交叉持股，它們將成為利益共同體，目標是一致的。

4.股權也是支付的重要手段。

在當今企業員工福利平臺中，有一個重要現象，員工的薪酬越來越高，企業員工福利平臺的效益也越來越低。那么怎樣才能平衡兩者之間的矛盾呢？

在我們的薪酬包中，一個重要的方面是將薪酬支付和股權支付結合起來，在好的時候分享更多，在壞的時候分享。

相對來說，降低了企業的經營風險。

與此同時，在經營良好的同時，也提高了員工的收入。

5.提升企業價值的重要手段。

調查顯示，同樣兩家公司員工福利平臺，做過股權激勵的公司，其價值至少提高了30%。

面行業競爭面前，老板們為企業的發展嘔心瀝血，但是高管們經常被挖角跳槽或自立門戶，員工缺乏責任感，熱情，缺乏動力，企業員工福利平臺內耗不斷，停滯不前！

股權激勵和合伙人機制都是通過中長期激勵的方式穩定激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣積極推動企業發展。

但是，股票激勵和合作伙伴激勵對于權限、人、業務、激勵、文化應該如何規劃和落地一直是個大問題。