小公司員工股權(quán)激勵方案

小公司股權(quán)激勵方案旨在通過干股與期權(quán)計劃，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情，提升企業(yè)競爭力。方案核心內(nèi)容如下： 1.干股激勵：公司無償贈與員工一定比例的股權(quán)，員工在約定期限內(nèi)享有利潤分配權(quán)，但不具備其他股東權(quán)利。干股收益累積后可轉(zhuǎn)為個人入股資金。 2.期權(quán)計劃：員工在滿足條件后，可按約定低價認購公司股權(quán)，成為正式股東并享有相應(yīng)權(quán)利。此計劃靈活，員工可選擇購買與否。 3.分紅機制：根據(jù)公司稅后凈利潤，按股權(quán)比例分配紅利，包括實際股東持股與干股部分。 4.預(yù)備期與行權(quán)：員工需完成一定服務(wù)年限及無違規(guī)行為，方可進入行權(quán)期。行權(quán)期內(nèi)，員工可分批申請購買股權(quán)，成為公司股東。

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