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員工薪酬福利管理制度
為了規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應的管理制度
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若員工曠職可以解雇嗎？
一、若員工曠職可以解雇嗎?1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，歸屬于明顯違反規定管理制度的個人行為，公司單位管理制度或是與勞動合同書有確立承諾的，可以進行解雇，并不一定付款經濟補償。2、公司單位管理制...
員工蠻橫滋事被辭退合理合法嗎
假如企業顯著過失(如給予完全免費加班加點服務項目，免息分期存放期滿薪水服務項目，免安全防范措施服務項目等)，員工合理合法懷疑也是消費者維權。假如員工單純性滋事，可能企業就立即警報或提起訴訟了…沒有莫名...
因晚到實習期扣工資合理合法嗎？
一、因晚到實習期扣工資合理合法嗎？企業有要求就合理合法。公司單位不可以對員工開展處罰，但公司單位可以根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源開發的一種必需方式。但公司單位要謹慎使用該項...
轉正定級員工被辭退有雙倍工資嗎？
一、轉正定級員工被辭退有雙倍工資嗎不一定。得看情況探討依據要求，下列幾類狀況是沒有二倍薪水賠償的。1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工...
曠職辭職工資怎么算應當？
一、曠職辭職工資怎么算應當?只清算薪水就可以了。1.員工無端曠職超出15天，公司是可以立即辭退的，那樣的狀況，公司可以無需賠償其經濟補償，只需將其本月工作時間的薪資清算為他就可以。2.假如企業的管理制度有...
員工忽然辭職扣是多少薪水？
一、員工忽然辭職扣是多少薪水?員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有別的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。公司單位應當全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導致的立...
勞動合同法如何要求解雇員工賠付？
一、《勞動法》如何要求解雇員工賠付？1.公司單位無書面通知違反規定一方面終止勞動合同的，必須付款二倍的經濟補償做為賠付。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;2.員...
企業福利平臺：如何打造“公平”薪酬管理體系？
在企業人力資源管理中，薪酬管理制度與員工離職直接相關，最能讓員工感到公平的是企業的薪酬管理制度。因此，每個企業都無法避免薪酬管理問題。只有科學合理地處理薪酬問題，員工才能盡最大努力為企業的發展做出最...
員工單方面終止勞動合同的要求包含哪些？
（一）員工解除勞動關系的程序流程1、承擔單位：人事科。2、參加單位：人事科、財務處。3、實際程序流程：(1)人事科給予本部門的通過公會探討而且走完公示公告程序流程的工作紀律及其勞動規章制度，尤其是據以做出...
企業能否調節薪水福利？
某針織廠受外部大氣候的危害，經濟收益大幅度下降。公司領導召開工作會議，科學研究決策整體員工廣泛減薪、縮小支出。接著，在2001年8月份，企業公布了《關于取消每月車補、飯補通知》；9月份審簽了各生產車間員工...
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