（一）員工解除勞動關系的程序流程

1、承擔單位：人事科。

2、參加單位：人事科、財務處。

3、實際程序流程：

(1)人事科給予本部門的通過公會探討而且走完公示公告程序流程的工作紀律及其勞動規章制度，尤其是據以做出解除勞動關系的工作紀律及其管理制度;

(2)人事科給予員工比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的客觀事實及其直接證據;

(3)通告公會：企業人事科將解除勞動關系的理由通告公會，由工會明確提出建議，在科學研究公會的想法后做出處分決定，并將處置結果通告公會;

(4)申請辦理工作交接，由企業人事科分配有關員工申請辦理工作交接;

(5)清算薪酬：在員工申請辦理結束工作交接辦理手續后，財務處理應清算并計付員工薪酬;

(6)勞動合同解除：在薪資清算結束后，勞動合同解除;

(7)將解除勞動關系的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(傳達或快遞包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項，保證送到問題的萬無一失。

(8)出示離職證明：在終止勞動合同時由人事科出示解除勞動關系的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

(9)報備：對解除勞動關系的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動紀律的直接證據歸檔報備，最少儲存2年。

（二）員工單方面解除勞動關系的標準

具有法律法規的標準時，員工擁有單方面解除權，無需彼此商議達成一致建議，也沒有征求公司單位的允許。實際又可以分成預告片消除和及時消除。

1、預告片消除：

定義：即員工執行預告片程序流程后單方面解除勞動關系。

二種情況：

(1)員工提早30日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。

(2)員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以解除勞動關系。

2、及時消除：

即第38條規范的情況。針對第一款規定的幾類情況員工可以單方面終止合同。

留意：公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。這類歸屬于及時消除中可以馬上消除且無需事前告之公司單位的情況。

留意：針對員工可及時解除勞動關系的下列情況，員工無需付款合同違約金，公司單位理應付款經濟補償金。

（三）解除勞動關系的賠付

1、在以下狀況下，公司單位消除與員工的勞動合同書，理應依據員工在本部門的工作年限，每滿一年(不滿意一年的按一年測算)發送給等同于一個月薪水的經濟補償：

(1)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的。

以上二種情形下付款經濟補償，較多不超過12個月。

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件發生了很大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的;

(4)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員，由用人公司終止勞動合同的;

(5)員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;在這里類狀況下，與此同時應發放不低于6個月薪水的醫療補助費。員工患病重或是不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

2、此外，公司單位消除員工勞動合同書后，未按以上要求給與員工經濟補償金的，除務必全額的發送給經濟補償外，還須按欠發經濟補償金金額的50%付款附加經濟補償。

無論是人或是公司單位，在所難免碰到緊急狀況，這個時候一般都是會采用一些不可以而為此的對策。無論是本人緣故或是外在要素，都是有很有可能發生公司單位單方面終止勞動合同的程序流程，這個時候不必驚慌，必須先了解一下公司單位單方面觸碰勞務關系都有哪些標準，更強的保護自己的利益。