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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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公司欠薪怎樣賠償費
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認為欠薪的金額如何確定
一、認為欠薪的金額如何確定員工認為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據(jù)，如金融機構(gòu)交易記錄、借條、工資單等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生關(guān)于勞...
深圳市標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的？
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農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么？
一、農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么?1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠證實自己與用人公司具有事實勞動關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就...
企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放工資該怎么辦，能不能規(guī)定付賠償費？
用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下...
浮動工資的功效，浮動工資的類型都有哪些？
一、浮動工資的功效根據(jù)浮動工資的以上特性，恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用浮動工資，針對發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造，提升公司的勞動效率擁有不錯的推動作用，主要表現(xiàn)在：1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資，提...
浮動工資的內(nèi)容，浮動工資都有什么作用呢？
一、浮動工資的內(nèi)容浮動工資做為一種新的工資形式，有其相應(yīng)的內(nèi)容。它包含下列三個要素：1.員工勞務(wù)報酬的一部分或所有是波動的，而不是確定不會改變的；2.薪水波動的同時根據(jù)是員工個人的工作奉獻尺寸；3.薪水波...
員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量怎么計算？
一、員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量怎么計算?員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量的估算是依照協(xié)議之中所訂立的詳細的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標(biāo)...
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一、什么是非全日制用人非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款...
企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？
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