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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
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什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度
一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危...
試用期工資怎么給，試用期工資能小于基本工資規(guī)范嗎？
一、試用期工資怎么給有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實(shí)習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國(guó)勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定，勞動(dòng)合同法在第四十八條中原則問(wèn)題地要求：“用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)...
付款加班工資的基數(shù)怎樣確定
一、付款加班工資的基數(shù)怎樣確定沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見(jiàn)，僅供參考：?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動(dòng)所得薪水明確，員工每個(gè)月加班工...
應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)
一、怎么計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見(jiàn)，僅供參考：?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動(dòng)所得薪水明確，員工每個(gè)月加班工資不計(jì)...
禮拜天和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的工資怎么算？
一、禮拜天和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的工資怎么算?(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定...
員工加班加點(diǎn)基數(shù)的確認(rèn)是什么樣的
一、員工加班加點(diǎn)基數(shù)的確認(rèn)是什么樣的沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見(jiàn)，僅供參考：?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動(dòng)所得薪水明確，員工每個(gè)月...
最高人民法院加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量如何明確
一、最高人民法院加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量如何明確沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見(jiàn)，僅供參考：?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動(dòng)所得薪水明確，員工每個(gè)...
工資支付有哪些要求2021
工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...
實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)范，學(xué)徒工期是不是可用實(shí)習(xí)期規(guī)范？
一、實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)范？員工試用期工資規(guī)范不能少于基本工資規(guī)范。有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實(shí)習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國(guó)勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定，勞動(dòng)合同法在第四十八條中原則問(wèn)題...
勞務(wù)工資是啥，勞務(wù)工資收益應(yīng)當(dāng)如何確定？
一、勞務(wù)工資是啥勞務(wù)工資就是指勞務(wù)公司服務(wù)提供者根據(jù)勞務(wù)公司和行動(dòng)獲得的貸幣酬勞。按獲得薪水的方式可分成計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資；按勞務(wù)公司市場(chǎng)價(jià)值的見(jiàn)解可分成創(chuàng)造財(cái)富的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造財(cái)富的勞務(wù)工資；...
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