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公司節(jié)假日福利

節(jié)假日福利即逢年過(guò)節(jié),也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)這7個(gè)法定假日,工會(huì)或者是企業(yè)

員工節(jié)假日日歇息扣雙倍工資嗎？

一、員工節(jié)假日日歇息扣雙倍工資嗎?用人公司都不可以扣減員工雙倍工資，休假扣雙倍工資的是個(gè)違紀(jì)行為。能夠扣減休假薪水，可是不可以二倍。能夠商議要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依照...

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非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法是啥

非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法是啥非全日制日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算形式是按小時(shí)計(jì)算的，實(shí)際的薪水多少錢由用人企業(yè)與員工商議明確，而標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。《中華人民...

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節(jié)假日日值勤辭職時(shí)有賠償嗎

節(jié)假日日值勤辭職時(shí)有賠償嗎員工在節(jié)假日日被分配值勤，用人公司應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》付款員工不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞)。如員工明確提出辭職，用人公司仍需付款其有關(guān)花費(fèi)，如用人公...

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法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能不能補(bǔ)休

　　工作的朋友們都了解，有時(shí)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容難題，務(wù)必要加班加點(diǎn)，有一些企業(yè)會(huì)按照你的加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)開(kāi)展補(bǔ)休，或是是給加班工資。那麼法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能不能補(bǔ)休？禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎？補(bǔ)休能不能替代...

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春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)工作的工資怎么算

春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)工作的工資怎么算限期在通告文檔中己經(jīng)確定是能夠補(bǔ)休的，因而歸屬于歇息日薪水的測(cè)算范圍。增加暑假在實(shí)質(zhì)上依然歸屬于春節(jié)長(zhǎng)假，盡管系中后期國(guó)務(wù)院辦公廳根據(jù)屆時(shí)的方式實(shí)現(xiàn)的增加，且具備預(yù)防...

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用人公司在節(jié)日當(dāng)日規(guī)定加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水

一、用人公司在節(jié)日當(dāng)日規(guī)定加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)該依照一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水。即法定節(jié)假日每加班加點(diǎn)一天，必須付款平時(shí)三天的薪水。比如：平時(shí)日薪水100元的，法定...

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在法定假日還多扣工資嗎？

一、在法定假日還多扣工資嗎?法定節(jié)假日是法律法規(guī)的合理合法假日，在放假期間的薪水依照法律法規(guī)是要依規(guī)測(cè)算的，企業(yè)不可以隨便亂扣，不然便是違反規(guī)定，是能夠追責(zé)的。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于...

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節(jié)假日日工作，用暑假補(bǔ)行嗎

一、節(jié)假日日工作，用暑假補(bǔ)行嗎員工在節(jié)假日日工作的不能用暑假調(diào)休。制訂這套《勞動(dòng)法》的全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)里的諸位大大的們也充分考慮這個(gè)問(wèn)題，也想起節(jié)假日日里辛勤工作的職工們。因此大大的們的回...

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十一國(guó)慶加班加點(diǎn)實(shí)習(xí)期享有三倍工資嗎？

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)實(shí)習(xí)期享有三倍工資嗎?國(guó)家法定假日工資核算如下所示：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(...

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中國(guó)公民節(jié)假日日休息是不是扣工資？

一，中國(guó)公民節(jié)假日日休息是不是扣工資?不可扣工資，法定節(jié)假日期內(nèi)的病事假是不可以扣工資的，法定節(jié)假日期內(nèi)不工作用人公司是理應(yīng)付款薪水的。《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的...

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