工作的朋友們都了解，有時(shí)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容難題，務(wù)必要加班加點(diǎn)，有一些企業(yè)會(huì)按照你的加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)開(kāi)展補(bǔ)休，或是是給加班工資。那麼法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能不能補(bǔ)休？禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎？補(bǔ)休能不能替代加班加點(diǎn)？對(duì)于這一些難題接下來(lái)我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　1、法定假日不能補(bǔ)休，公休日能夠補(bǔ)休。

　　2、法定假日是不能補(bǔ)休的，不可以在法定假日工作后再調(diào)休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理應(yīng)付款員工日薪水的三倍。

　　3、公休日補(bǔ)休，假如用人公司能夠立即分配員工開(kāi)展調(diào)休的，那麼員工是不能認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來(lái)派發(fā)。

　　4、公休日補(bǔ)休，員工公休日加班加點(diǎn)后，用人公司不可以立即分配調(diào)休的，理應(yīng)付款員工日薪水的二倍薪水。

　　1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。

　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（2）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　一般講的“加班加點(diǎn)”在《勞動(dòng)法》上要求了3種狀況，一種是工作中日增加上班時(shí)間，另一種是法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，最終一種是歇息日（一般也就是禮拜天）工作中。不一樣的狀況，針對(duì)加班工資的測(cè)算及其能不能補(bǔ)休有不一樣的要求。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“用人公司合理安排員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞”.所以說(shuō)，僅有當(dāng)歇息日加班加點(diǎn)產(chǎn)生，用人公司才能夠分配補(bǔ)休，別的類(lèi)型的加班加點(diǎn)都理應(yīng)付款加班工資。對(duì)于你們企業(yè)的狀況，出自于降低人力資本費(fèi)用和避開(kāi)法律糾紛的考慮到，建議能夠考慮到變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為工時(shí)。工時(shí)就是指因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的一種規(guī)章制度。但必須特別注意的是，工時(shí)的應(yīng)用需要?dú)v經(jīng)工作行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)許，并且假如超出總上班時(shí)間依然會(huì)存有加班加點(diǎn)。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能不能補(bǔ)休”等有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)上文詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大家都需要知道法定假日是不能補(bǔ)休的，可是加班加點(diǎn)按照規(guī)定企業(yè)是要給加班工資的。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。