一、節假日日加班加點能不能不必調休要工資?

節假日日加班加點務必發加班費，不能用調休取代，加班費的估算根據是：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、節假日日加班加點被托欠加班工資能夠單方面辭職嗎?

節假日日加班加點被托欠加班工資的，員工能夠單方面辭職。依據要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規、法律規范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

三、節假日日加班加點被托欠加班工資的仲裁申請書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據由來、目擊證人名字和居所。

在中國，僅有歇息日的加班費能用調休取代，假如用人公司早已給員工安排了調休，也不必須發了加班費，好像法定節假日或是平常的工作中日內被增加上班時間的，如果用調休取代加班費，員工能夠到本地的工作行政主管部門舉報，那樣做是違反規定的。