一、用人公司在節日當日規定加班加點怎么計算薪水

法定節假日加班加點的，用人公司應該依照一切正常標準工資的三倍付款薪水。即法定節假日每加班加點一天，必須付款平時三天的薪水。比如：平時日薪水100元的，法定節假日加班加點時，每日必須付款300元的薪水。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費測算

用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間領域的證明具體包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式內容紀錄、電子郵箱等。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到用人公司在節日當日規定加班加點應當有三倍工資派發，勞動合同法上邊是有相應的要求的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。