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公司節(jié)假日福利
節(jié)假日福利即逢年過(guò)節(jié),也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)這7個(gè)法定假日,工會(huì)或者是企業(yè)
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員工辭職時(shí)薪水應(yīng)當(dāng)怎樣清算
員工辭職時(shí)薪水應(yīng)當(dāng)怎樣清算1、薪水能夠在用人公司與員工承諾的日期付款。2、不可以按月付款，能夠換算成鐘頭或是日付款。《工資支付暫行條例》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息...
美容導(dǎo)師節(jié)假日日有歇息嗎？
一般工薪族全是十分期待節(jié)假日日盡早來(lái)臨，由于能夠放假了去玩，而美容導(dǎo)師做為服務(wù)業(yè)，他們有節(jié)假日日嗎？有得話，美容導(dǎo)師節(jié)假日日有歇息嗎？有兩年工作經(jīng)歷的美容導(dǎo)師小敏表明不太好說(shuō)，有的美容店有節(jié)假日日，...
各種各樣假的工資支付難題有什么
各種各樣假的工資支付難題有什么1、有關(guān)法定節(jié)假日的薪水。法定節(jié)假日就是指法律法規(guī)的放假了的節(jié)日，依照《勞動(dòng)法》的要求，在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日，...
國(guó)慶中秋雙節(jié)加班加點(diǎn)能拿是多少加班費(fèi)
國(guó)慶中秋雙節(jié)加班加點(diǎn)能拿是多少加班費(fèi)要恰當(dāng)測(cè)算加班工資，務(wù)必根據(jù)下列2個(gè)相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條文。一是根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))第二條要求：“法定節(jié)假日...
法定節(jié)假日廈門市加班工資怎么計(jì)算？
許多的公司，由于公司性質(zhì)或是是訂單量的提升，會(huì)發(fā)生加班加點(diǎn)的狀況，乃至法律規(guī)定的節(jié)假日日也必須日夜奮戰(zhàn)。例如公交司機(jī)，由于全方位都必須有公共汽車的服務(wù)項(xiàng)目，因此，法定節(jié)假日也必須在本職位。法定節(jié)假日...
全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎
一、全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎《勞動(dòng)法》要求——分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。不難看出，員工...
法定節(jié)假日能夠調(diào)休嗎
工作中了這么多年，看日歷元旦節(jié)就在下一個(gè)月，心滿意足的籌劃著國(guó)慶假期的旅游路線規(guī)劃，或是是和盆友三五成群的去聚一聚。結(jié)果老總卻來(lái)告訴我，元旦節(jié)要工作，還不給加班工資，只有用補(bǔ)休的方法來(lái)賠償。籌劃的旅...
可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎
一、可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》要求——分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。不難看出，員工在工作...
國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間如何的
國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間如何的工資發(fā)放時(shí)間要求：我國(guó)并沒有要求每月工資發(fā)放的實(shí)際日期；《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪...
法定節(jié)假日病事假扣不扣工資，怎么計(jì)算
一、法定節(jié)假日病事假扣不扣工資，怎么計(jì)算法定節(jié)假日病事假全是不扣工資的，但法定節(jié)假日期內(nèi)和病事假期內(nèi)的薪水計(jì)算方式是不一樣的。我國(guó)法定節(jié)假日全是帶薪年假的，按照《勞動(dòng)法》第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)...
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