一、可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎

《勞動(dòng)法》要求——分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班工資。

自然，用人公司想要分配調(diào)休的，能夠視作用人公司的福利，但這不可以免去用人公司付款加班工資的法定義務(wù)。

二、何時(shí)要付款加班工資

必定付款加班費(fèi)的二種狀況：

第一是務(wù)必付款的狀況，又分成二種方式，

一是增加上班時(shí)間，也就是在一切正常上班時(shí)間后增加上班時(shí)間，在這類狀況下，只需加班加點(diǎn)具有下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是員工允許，二是企業(yè)準(zhǔn)許，三是合乎法律法規(guī)(一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。為了更好地公益性，或緊急狀況嚴(yán)重危害人身安全的狀況以外)。在這類狀況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不少于150%的薪水。

二是節(jié)假日日務(wù)必付款的狀況，節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款員工300%的薪水，且不會(huì)有補(bǔ)休的狀況。

挑選付款的狀況是企業(yè)分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，這類加班加點(diǎn)企業(yè)依規(guī)是應(yīng)當(dāng)分配調(diào)休，在調(diào)休不可以的狀況下，才付款200%的薪水。依該要求，分配調(diào)休或是付款加班費(fèi)企業(yè)有決定權(quán)。一般來說企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇分配調(diào)休，依該法的精神，也是優(yōu)先選擇分配調(diào)休，員工的休息權(quán)和生命健康權(quán)或是排在第一位。這兒應(yīng)當(dāng)留意的是企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)難題，雖然法律法規(guī)或是較為趨向調(diào)休，但具體中哪種挑選優(yōu)先選擇或是在企業(yè)。

可是假如企業(yè)不作出分配，則員工是不是有提醒的責(zé)任?該分配在法律法規(guī)上并沒有明文規(guī)定其期限，按了解，只需是合乎前邊提及的加班加點(diǎn)的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，則在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)都應(yīng)該是合理的。在企業(yè)沒有明確的狀況下，員工能夠提醒，特別是在員工離去企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提醒，假如在這類情況下企業(yè)或是不給與分配調(diào)休，或是不付款相對(duì)應(yīng)溢價(jià)增資的加班費(fèi)，則員工是能夠規(guī)定付款加班費(fèi)。有一些員工惦記著不聲不斷的在離去企業(yè)后再索取加班費(fèi)，那樣很有可能被視作輕視舍棄，回過頭認(rèn)為難以獲得適用。

一般如果用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)，也就是增加上班時(shí)間，那麼過后又分配員工調(diào)休了的，那樣的狀況下能夠無需付款加班工資。此外的別的情況下，企業(yè)分配加班加點(diǎn)了務(wù)必要付款加班工資，而分外如果又分配員工調(diào)休的，則并不會(huì)受影響，但不可以只調(diào)休而不付款加班工資。