加班加點在現如今社會發展是常態化，非常少有員工在工作中期內沒有加班加點的歷經。有的企業在分配員工加班加點后不容易付款加班工資，只是用分配員工調休來替代加班工資的付款。可是依據法律法規的要求，用人公司可以用調休替代加班工資嗎?假如不可以，在付款加班工資時，企業能自設加班費水準嗎?對于此事，文中將一一為您詳細介紹。

一、用人公司可以用調休替代加班工資嗎

雙休日日加班加點能夠分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

《勞動法》要求，以下情況之一的，用人公司依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

一是平日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

二是歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水 200%的薪水酬勞;

三是法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

因而員工碰到第一、三種狀況，企業用調休替代加班費便是違紀行為。依據《勞動法》，加班費應高過平常一切正常工作中的薪水酬勞，給調休單，只有體現加班加點收益與平常工作中收益同樣。顯而易見，非歇息日加班加點，用調休替代加班費危害了員工的權益。

二、企業能自設加班費水準嗎

用人公司能夠自定加班費的水準，但務必比國家規定的高些。

150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規定的，用人公司在實行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內工作的一律按統一的規范付款加班費的，它是不完全的正確的。

針對薪水低的員工，假如企業的加班費，高過按照規定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水較為高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規定方法測算的，或是要因人有所不同的的。

但節假日日的加班加點則不能用加班工資替代。企業分配員工加班加點無可非議，但企業不可以以加班加點之名來危害員工的合法權利，該交給員工的加班工資不可以少。而員工在碰到企業不斷分配加班加點卻鮮給加班工資時，就需要明白怎樣向企業認為消費者維權。