加班加點也就是員工在法律規定上班時間外再次工作中。現如今社會發展許多企業因為具體必須會分配員工加班加點，或是是歇息日加班加點，或是是節假日日加班加點這些。但是，用人公司能否隨便讓員工加班加點?而員工在依據企業的分配加班加點后，針對加班加點的薪水應當怎么計算呢?針對這種難題，文中將一一為您詳細介紹。

一、用人公司能否隨便讓員工加班加點

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。

用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的;

3、法律法規、行政規章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式 維護保養自身的合法權利：

1、依照關于勞動仲裁解決的程序流程向公司關于勞動仲裁協商聯合會明確提出投訴;

2、立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、能夠向工作行政機關體現，由工作行政機關依據相關要求對公司做出解決。

二、加班加點的薪水應當怎么計算

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此條的“薪水”，推行計時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資除于月法律規定工作中日數(23.5天)即得日薪水，用日薪水除于日上班時間即得鐘頭薪水;推行計時工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰的上班時間內要得的計時工資。

企業不可以隨意分配員工加班加點，分配員工加班加點及其加班加點的時間都需要合乎法律法規的要求。除此之外，員工在加班加點期內的薪水還應當依照法律法規的規范來派發，或是是高過法律法規的規范，但不可以小于法律規定的規范，更不得不發加班加點的薪水。