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員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現了企業對員工健康和福祉的重視，是構建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。
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雙節假期超出法定假日，能不能再休年假？
問：我您好!今年我所屬的企業統一安排國慶中秋雙節期內假期13天，但并沒有告訴我們多下來的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療，我便向企業明確提出休年假的要求，被企業回絕。我想問一下，我向企...
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員工怎樣維護保養自身的年假權？
1、告之上崗年紀許多用人公司都是會規定在本單位工作滿充足期限后才可以休年假，休年假的時間也是通過在本單位工作的時間段來分辨長度。輕視法律法規的要求，侵犯了員工的年假權。我提示：員工在上崗時要向用人公...
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網民調侃稱工作太忙不可以休年假。業界覺得，帶薪年假利好消息旅游業發展，或將更改“十一黃金周”、團體旅游時旅游景區、交通出行的大擁擠情況，長期性來講利好消息旅游業發展，但短時間內沒法產生事半...
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