員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

倘若2022年的年假還沒(méi)有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？員工與用人公司消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度用人公司未分配員工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休...

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有關(guān)年假，你要知道的12個(gè)法律法規(guī)

1、你能享有帶薪年假嗎？行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常...

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員工能自己分配年休假時(shí)間嗎？

閱讀者提出問(wèn)題群眾楊先生：我還在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作中近8年，近期因小孩生病住院，準(zhǔn)備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過(guò)年放假10天，在其中3天為年假，別的日數(shù)可任意應(yīng)用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子...

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休過(guò)法定婚假和生育假還可以休年假嗎？

實(shí)例回望：2013年9月，小楊大學(xué)畢業(yè)后上崗一家電商公司，簽了5年勞動(dòng)合同書。企業(yè)薪資待遇非常好，便是業(yè)務(wù)流程較忙碌，常需日夜奮戰(zhàn)。2015年初，小楊完婚，同一年生了孩子。休滿生育假后，小楊充分考慮自己的身體...

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2015年還沒(méi)有休滿的年休假該怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍...

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在新單位工作不滿意一年也可以享有年假

【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任銷售部經(jīng)理，彼此簽署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同書。2013年12月30日，肖某以家庭原因必須休息日為由明確提出解除勞動(dòng)合同。肖某的...

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非日制員工能否認(rèn)為年假酬勞？

【實(shí)例】李某為一名電焊工，做兼職為好幾家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐漸做兼職為乙企業(yè)電焊工，每周一至周五在下午1點(diǎn)至5點(diǎn)至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企業(yè)口頭通知李某停止非全日制用工關(guān)...

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外國(guó)籍員工帶薪年休假相關(guān)法律難題分析

1、老外在華學(xué)生就業(yè)期內(nèi)是不是享有帶薪年休假?《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條要求，“在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的上班時(shí)間、歇息假期、工作健康安全及其社保按國(guó)家有關(guān)規(guī)范實(shí)行”。依照法律法規(guī)申請(qǐng)...

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