《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。”

用人公司理應根據實際情況采用下列辦法：

1、征求員工自己允許（或依據員工申請辦理），分配員工在下一個本年度假期；

2、對本年度未休滿年假的員工開展工資補償。

未休年假的工資補償怎么計算？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”

辭職員工未休完的年休假該怎么辦？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計算方法：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

員工在辭職的時點上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規章制度中確定理應換算成薪水酬勞付款給員工。權威專家表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關系時，用人公司能夠在提前通知期限內分配職工休假；其他消除或停止的情況下，因為用人公司以其自身原因導致未分配本年度年假的，用人公司理應付款員工本年度應休未休年假的薪資酬勞。

知識鏈接：年休假你可以休幾日？

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

1、員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

2、已滿10年不滿意20年，年假10天；

3、已滿20年，年假15天。

五種狀況不可以休年假？

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。