看見(jiàn)學(xué)生族在放假，諸位工薪族是不是都是心癢難耐想放年假？上年的年休假?zèng)]有用能夠連續(xù)休嗎？年假期間工資怎么算？當(dāng)你還在擔(dān)心這些問(wèn)題時(shí)，澳洲老百姓早已玩年休假現(xiàn)值了。上班族們反響強(qiáng)烈：這么好的福利，我表明只聽(tīng)過(guò)從未見(jiàn)過(guò)!

沒(méi)休年假或可拿三倍工資

在澳大利亞，從工作中的第一天起就會(huì)有帶薪年假，并且能夠累積，當(dāng)初沒(méi)休滿的年休假可累積到下一年。但真實(shí)情況是，因?yàn)楣ぷ魈蚴鞘袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多員工通常沒(méi)法休滿年休假，進(jìn)而造成年休假積累愈來(lái)愈多。

據(jù)外媒報(bào)道，澳洲相關(guān)行業(yè)薪資及福利規(guī)范的全新要求日前起效。從8月初逐漸，上百萬(wàn)澳洲員工將能用未休的年休假換取成現(xiàn)錢(qián)。除此之外，“現(xiàn)值取下”以后，員工至少還有4周的剩下年休假，而且員工每12月只有“現(xiàn)值取下”兩個(gè)星期的年休假。

在中國(guó)盡管沒(méi)有年假現(xiàn)值的觀點(diǎn)，但事實(shí)上，碰到年休假“應(yīng)休未休”，按照規(guī)定可以拿三倍工資。畢業(yè)后3年許先生在500強(qiáng)企業(yè)上班，他告知新聞?dòng)浾撸骸捌髽I(yè)的年假制度十分嚴(yán)苛，一年都享有5-15天不等的年休假。每一年年末，假如員工有年休假并沒(méi)有休滿，人事主管會(huì)通告員工，假如員工抽不上時(shí)長(zhǎng)假期，企業(yè)往往會(huì)依照國(guó)家規(guī)定享有相對(duì)的3倍工資補(bǔ)貼。”

但大部分小公司的情形就沒(méi)那么標(biāo)準(zhǔn)了。小編任意訪談CBD地區(qū)公司，掌握到大多數(shù)的狀況是，并沒(méi)有休的年休假，在都沒(méi)有賠償?shù)臓顩r下就被絕情清零。有一些經(jīng)營(yíng)規(guī)模小一點(diǎn)的企業(yè)，索性年年假也沒(méi)有。一部分略微人性化的企業(yè)，會(huì)把員工年休假的有效期限增加大半年或是一年。

年休假“應(yīng)休未休”該怎么辦

要是沒(méi)有休年假，該如何處理？按規(guī)定，分3種狀況解決：

第一種情形是假如用人公司確因工作需要不可以分配員工休年假，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

第二種狀況是用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出不休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。也就是說(shuō)，三倍工資也不是想拿就拿的。

第三種情形是員工要假期，企業(yè)卻強(qiáng)制不許休，由人力資源部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，由人力資源部門(mén)或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。