一、公司辭退員工上年未休的年休假該怎么辦?

公司辭退員工上年未休的年休假必須換算成薪水來實現(xiàn)派發(fā)的。用人單位與員工消除或勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為:(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天)乘于員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人單位與員工消除或勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

二、應休未休的年休假工資怎么發(fā)

員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

員工新入用人單位且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

用人單位與員工消除或勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)乘于員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。

用人單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人單位可以只付款其正常的運行過程中的薪資收入。

在日常日常生活之中企業(yè)要是要解雇員工得話，那樣有關員工的一些合法權利肯定是必須維系的，例如員工的薪水肯定是必須常規(guī)的返放的，也有便是員工假如當初并沒有修夠的年假，是必須換算成薪水酬勞來派發(fā)給勞動人民的，一般狀況下追隨員工未派發(fā)的薪水一起派發(fā)。