依據法律法規，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正 的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參考公 務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

這種要求表明，積極分配員工休年假是企業的法定義務，企業應主動制訂并公示公告本年度職工休假方案，并催促職工休假。除非是員工積極談及補休年假，或是企業因工作需要無法休年假，才可以取消掉員工的年假。

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年假是勞動人民的規定假期工資待遇，是員工自由選擇歇息、釋放壓力的時長。而用人公司給勞動人民的各種各樣福利工資待遇，如機構度假旅游、費用報銷旅游費等，僅僅在高過標準規定之 外給與員工的福利，是鼓勵員工工作、增強工資待遇的一種措施，從特性上講，旅游時間終究并不是員工可自由選擇的時長，因而無法與年假相搞混。