又是一年月圓時，

每當佳節比福利！

中秋和國慶雙節臨近，

每到這個時分

都是各大公司比拼福利的時分！

按照傳統，過節福利一般是

過年發紅包，端午發粽子，

七夕發情人（才沒有），

中秋節發月餅……

第一類：優異的公司

優異的公司都很簡略二話不說就甩給你一盒

包裝精美、設計前衛、口味鮮香（此處省掉一萬余字）的月餅

或許簡略粗暴，直接發現金、紅

第二類：一般公司

一般公司雖不那么優異，但也根本夠情面吃的喝的安排上了

水果、糧油、標配月餅等

中秋根本樂滋滋

第三類：其他公司

在公司上上下下 感受不到中秋節網友們慨嘆自己什么也沒有

這過節真是過了個孤寂

當然不少公司也發了下面這種“禮物”

↓↓

中秋正常上班的通知。

正所謂“得人心者得天下”，古來打天下的人最愛這句話，放在現在的企業管理中，也是同樣適用。

那么企業怎么“得人心”？薪資待遇優厚是少不了的，究竟職工辛勤工作，肯定是要讓職工賺到錢，但怎么讓職工一直為公司辛勤工作，除了薪資待遇的優厚還要有適可而止的公司福利，提高職工的幸福感和滿足感，更好的為企業發明效益，也留住優異人才。

這個企業福利正在流行

企業團餐類福利

民以食為天，職工的吃飯問題也進入到了企業福利的視界中，很多公司不具備開職工飯堂和餐廳的條件，就開始將目光轉向了企業團餐，將職工的用餐服務給到第三方專業的團餐機構服務。

根據職工的喜愛和需求，其中企業團餐類福利最遭到歡迎，其次是自我增值類福利。可見，一個好的企業福利是能夠協助到企業更輕松省事的促進公司與職工之間的聯系，也能協助企業更好的留住人才。

不妨試下用企業團餐、下午茶等福利，讓每個企業通過提高職工的餐飲福利體驗，來改善職工滿意度和工作幸福感，從而在發明更大的價值的一起，還能夠增進職工對企業的認同感。