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國家規(guī)定的員工福利

我們來說說法定員工福利到底有哪些?理論上的福利認為是用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定或部門規(guī)章訂立及自身情況訂立的以保證職工身體健康和正常工作和改善性福利。

什么叫最低工資，誰可以享有最少確保？

一、什么叫最低工資《最低工資規(guī)定》所稱最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動者合同約定的上班時間內(nèi)給予了一切正常勞動者的條件下，公司單位依規(guī)應付款的最少勞務報酬。在員工給予一切正常勞動者...

標簽：國家規(guī)定的員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

員工怎樣享有探親假，員工怎樣享有法定婚假？

一、員工怎樣享有探親假依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）要求，在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中的員工享有探親假工資待遇；集體制公司、機關事業(yè)單位員工的探親...

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犯罪分子賣假貨能立案偵查嗎？

一、犯罪分子賣假貨能立案偵查嗎?犯罪分子賣假貨是可以開展立案偵查的，根據(jù)在我國顧客消費者保護法的要求，顧客根據(jù)網(wǎng)上代購選購到仿貨的，假如商談不成功的情形下，是可以向人民檢察院提出訴訟的。《中華人民共...

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國家公務員加班加點3倍薪水嗎？

一、國家公務員加班加點3倍薪水嗎?基本上是沒加班工資的，可是有調(diào)休。黨政機關與國家公務員產(chǎn)生的并非一種勞動合同書關聯(lián)，不會受到在我國《勞動法》調(diào)節(jié)，而可用《公務員法》中的相關要求，即國家公務員在法律規(guī)...

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工傷險費誰來交納，公司不參與工傷險的解決？

一。工傷險費誰來交納工傷險費由公司或顧主按國家規(guī)定的利率交納，員工本人不交納其他花費。公司單位的利率依照國家規(guī)定的領域的差別利率和波動利率制來明確，一般在0.5%～2.0%中間。二。公司不參與工傷險的解決公...

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公司辭退員工如何賠付

員工有離職的支配權，企業(yè)當然也是有解雇員工的支配權，解雇便是辭退，但是一切一件事都需要依照一定的流程來，解雇員工也是如此。而大家也發(fā)覺了在一些狀況下，即使公司歸屬于合理合法辭退員工，但與此同時也是要...

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國家規(guī)定加班加點不發(fā)工資的法律法規(guī)不良影響有哪些

一、國家規(guī)定加班加點不發(fā)工資的法律法規(guī)不良影響有哪些?沒發(fā)加班費的由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條公司單位有下面情況之一的，由工...

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行政單位加班費要求有哪些？

一、行政單位加班費要求有哪些?行政單位工作員未找到加班費的觀點，只有依照調(diào)休或是補休，《公務員法》第七十六條，對加班加點“福利”擁有明文規(guī)定：　“國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國基于社會...

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國家規(guī)定新春佳節(jié)加班加點好幾倍薪水嗎？

一、國家規(guī)定新春佳節(jié)加班加點好幾倍薪水嗎？新春佳節(jié)加班費依照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費派發(fā)，即三倍工資。依據(jù)我國《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。...

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我國法定節(jié)假加班加點應付好幾倍薪水？

一、我國法定節(jié)假加班加點應付好幾倍薪水？國家法定節(jié)日加班加點3倍薪水沒有時間范圍，只需是法定節(jié)假日0點至夜里24點期內(nèi)加班加點都必須測算三倍工資。加班加點時間跨過期內(nèi)的，三倍工資只測算在該地區(qū)時間范圍的...