一、什么叫最低工資

《最低工資規定》所稱最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規簽署的勞動者合同約定的上班時間內給予了一切正常勞動者的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬。

在員工給予一切正常勞動者的情形下，公司單位應付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資：

（一）增加上班時間薪水；

（二）幼兒園中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

從以上可以看得出，假如公司單位沒有依照規定付款員工最低工資標準，員工可以依規規定社會保障行政機關勒令其期限發放欠付職工薪水，并可勒令其繳納賠償費。

二、誰可以享有最少確保

城鎮居民低保政策規章制度的確保目標是家中人均年收入小于本地低保政策規范的、擁有非農業戶口的城鎮居民，關鍵目標是下列三類人員：

1、無生活來源、無勞動者工作能力、沒法定贍養人或法定監護人的住戶；

2、領到失業補償金期內或下崗救助到期仍未再次學生就業，家中人均年收入小于低保政策規范的住戶；

3、在職員工和下崗失業人員在領到薪水、基本上生活費用后及其退休職工領到退休養老金后，其家中人均純收入仍小于低保政策規范的住戶。

城鎮居民低保政策規范由全國各地市人民政府自主明確。確保規范由全國各地民政會與本地財政局、統計分析、消費水平等單位擬定，經本地市人民政府準許后向社會發展發布，而且伴隨著日常生活用品的價錢轉變和人民生活水平的提升適度調節。所定規范要與別的各類社保規范相連接。

在派發低保政策金時，對第一類確保目標要按低保政策規范全額的派發，與其原先享有的日常生活救助規范高過低保政策規范的，則按原救助規范派發；對別的確保目標均按其家中人均純收入與低保政策規范的凈額派發；依據相關要求給予獨特工資待遇的失獨家庭等工作人員，其慰問金等不算家庭年收入。