最低工資標準就是指員工依規按照約定給予正常的工作的情形下，公司單位依規理應付款的最少勞務報酬。

一、依據社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（下稱《貫徹意見》）第54條要求，“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪水酬勞，以現金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇。

《貫徹意見》第55條要求，“員工一切正常運行時間薪水”就是指勞動合同書規范的員工自己所屬崗位（職位）相對性應的薪水。 二、依據勞動和社會保障部《最低工資規定》，最低工資就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規應繳納的最少勞務報酬。　　說白了一切正常工作，就是指員工按依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞作合同約定的運行時間內從業的工作。 員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

三、最低工資的方式：最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資的方式。

1、月最低工資：適用于全日制學生就業員工。

2、鐘頭最低工資：適用非全日制日制學生就業員工。

　　四、最低工資的去除項：

　　1、增加運行時間薪水；　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；　　3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。　　五、最低工資標準規章制度的實行：

1、推行計件或抽成薪水等工資形式的公司單位，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資。

2、《貫徹意見》第56條要求，在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認可。 3、《貫徹意見》第57條要求，員工與公司單位產生或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款不低于最低工資的薪水。

六、不適合最低工資的情況： 1、員工因為自己緣故導致在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的運行時間內未給予正常的工作的，不適感用以最低工資的要求。

　　2、現階段法律法規并沒詳細要求公司單位聘請退休人員不可小于最低工資，因而聘用退休人員付款酬勞小于最低工資理應是可以的。 3、以下工作人員不適合最低工資要求： （1）國家公務員、公益性團隊的工作員。 （2）租用、承包合同公司，除開全員承包之外的租用人、項目承包人。 （3）學徒、勤工助學的學員、傷殘人等。 4、公司下崗工人的生活費用派發可以小于最低工資。 《貫徹意見》第58條要求，公司失業待工工作人員，由公司根據當地政府的相關要求付款其生活費用，生活費可以小于最低工資，失業待工工作人員再次學生就業的，公司應停收其生活費用。女工因生孕、喂奶請假期而失業的，在其享有法定產假期內，依規領到生育保險；沒有參與生育險的公司，由企業照發原薪水。