一、行政單位加班費要求有哪些?

行政單位工作員未找到加班費的觀點，只有依照調休或是補休，《公務員法》第七十六條，對加班加點“福利”擁有明文規定：　“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國基于社會經濟發展水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。”

二、加班費的派發規范

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作延長了上班時間的薪水。

加班費的主要評定規范便是以上這種，適用勞動合同法的員工在休息日工作中的，可以合理合法的得到以上規范的加班工資，公司單位理應嚴格執行以上規范派發薪資待遇，但行政單位工作員是不能可用以上規范的，只有依據工作情況來補休解決。