勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資?

加班工資是如何計(jì)算的呢?它是許多工作一族關(guān)注的難題。可是一直以來，盡管有《勞動法》的維護(hù)，可是許多企業(yè)卻沒有依照有關(guān)的規(guī)章來推行。因此我為大伙兒產(chǎn)生了有關(guān)加班工資的相關(guān)內(nèi)容供大伙兒參照。1.用人公司在...

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怎樣了解加班費(fèi)

員工在工作中全過程中難以避免還會碰到加班加點(diǎn)的狀況，碰到該狀況時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。那麼什么叫加班費(fèi)呢?下邊我從加班費(fèi)的定義、加班費(fèi)的法律規(guī)定及其加班費(fèi)的計(jì)算方式三個(gè)層面來認(rèn)識一下加班費(fèi)。一、加...

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女工獨(dú)特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護(hù)？

女士員工因?yàn)闀霈F(xiàn)獨(dú)特的情況，如碰到生產(chǎn)制造，必須休產(chǎn)假。女工在大家的法律法規(guī)上究竟具有什么獨(dú)特的維護(hù)呢?大家的法律法規(guī)中針對女工的維護(hù)實(shí)際是怎么要求的?如今公司職工福利服務(wù)平臺將在下面的文章內(nèi)容中為...

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老總一直不發(fā)工資該怎么辦

老總一直不發(fā)工資該怎么辦《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付...

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拖欠農(nóng)民工薪水法律條文

拖欠農(nóng)民工薪水法律條文《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》為依法懲治拒不付款勞務(wù)報(bào)酬違法犯罪，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)要求，現(xiàn)就申請辦...

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不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度加班費(fèi)怎么計(jì)算社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，...

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故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

一、針對故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類作法:1、非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三...

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企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資該怎么辦

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資該怎么辦1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。?2、還可根據(jù)《勞動...

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