一、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度加班費(fèi)怎么計(jì)算

社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的工作中和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不實(shí)行所述要求。”

二、什么叫不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度?

不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，是我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的基本上上班時(shí)間規(guī)章制度之一。它沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，是對于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上班，沒法可用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工而選用的一種上班時(shí)間規(guī)章制度。

三、什么職工能夠推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度?

社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度。

(一)公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工。”

四、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度是彼此承諾就理應(yīng)執(zhí)行的嗎?

并不是的，推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的公司要依照要求審批或辦理備案，社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條要求：“中間直屬機(jī)關(guān)公司推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

地區(qū)公司推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)辦理備案。”

因而，只是是用人公司和員工彼此承諾推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度還不夠，用人公司務(wù)必先審批或辦理備案才能夠。

公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我提醒，員工能夠與用人公司就加班加點(diǎn)難題在勞動(dòng)合同書中開展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。假如也有對于此事專題講座不太掌握的盆友，能夠根據(jù)登陸公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展資詢掌握，會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。

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