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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎
員工福利問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng)，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。
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工資拖欠多少能要求公司賠償
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公司以無憑無據(jù)原因欠薪能馬上離職嗎
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建筑建設(shè)拖欠工資怎么辦
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口頭上薪水拒不承認(rèn)如何辦
一、口頭上薪水拒不承認(rèn)如何辦1、口頭上薪水拒不承認(rèn)，員工向勞動(dòng)行政部門檢舉，還可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)提供彼此存有勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)、勞務(wù)報(bào)酬的約定直接證據(jù)等。2、...
假如拖欠工資怎么辦
一、假如拖欠工資怎么辦1、在企業(yè)假如欠薪可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由...
被企業(yè)拖欠工資該怎么辦
一、被企業(yè)拖欠工資該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注...
若拖欠工資怎么辦
一、若拖欠工資怎么辦1、薪資被托欠的得依據(jù)所形成的勞務(wù)關(guān)系來挑選救濟(jì)途徑，以下屬于薪水解決方案：(1)假如是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式可以要求支付工資：①能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)勢(shì)：方法簡易...
一般怎么曝光公司拖欠工資？
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一、公司辭退員工哪天為薪水?公司辭退員工的，必須在解雇當(dāng)日一次結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。第十...
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