一、一般怎么曝光公司拖欠工資？

員工可以到勞動部門、勞動仲裁委告及其法院告公司拖欠工資。控訴企業要準備下列材料證明：

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去要回被托欠的工資。

在我國《勞動合同法》第三十條要求：用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條第一款規定：員工根據《勞動合同法》第30條第2款和《調解仲裁法》第16條規定向人民法院申請支付令，合乎《民事訴訟法》第17章督促程序規定的，法院予以審理。因而，假如公司拖欠員工的工資情況屬實，以向法院申請支付令。申請報告理應注明要求給付金錢的數量及所依據的事實、直接證據。

二、無端欠薪的認定是怎樣的？

薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款，逾期支付，即屬無端欠薪。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資;對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同規定則在進行工作任務后即支付工資。勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書5日內一次結清員工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可暫延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省自治區直轄市勞動行政部門依據全國各地狀況明確。

綜合性上面所說的，公司拖欠工資的舉動是不會讓勞動者的權益遭受巨大損失，只需要在雙方協商未果的情況之下，就能直接向勞動局檢舉，但前提也要有合理合法的證據，僅有直接證據齊備才能保障到自身的利益，因此，自己的權益就一定要懂得怎樣保護。