一、建筑建設拖欠工資怎么辦

1、工程建筑欠薪的，提議到勞動監(jiān)察部門舉報，追款被托欠的工資；

2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查，應當自立案偵查之日起60個工作日內(nèi)完成。對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門責任人準許，可以延長30個工作日；

3、能夠音頻搜集欠工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會適用訴訟請求；

4、有效的方法是電話投訴到當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，有關(guān)部門會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠的工資；

5、還可以按照要求，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令?/p>

6、最有效是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據(jù)勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行；

7、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查，應當自立案偵查之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門責任人準許，可以延長30個工作日。

二、欠薪經(jīng)濟補償多少錢

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償;

2、用人公司付款勞動者的工資報酬小于本地最低工資規(guī)定的，需在補充小于規(guī)范部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

總的來說，工程建筑企業(yè)假如托欠員工薪水，商議是最快的解決方案。留意，如果該工程建筑單位是有意托欠員工薪水得話，員工和可以要求經(jīng)濟補償金，主要是多少需看勞動者的工資報酬明確。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。