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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細(xì)說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請(qǐng)流程及審批機(jī)制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時(shí)間，同時(shí)幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運(yùn)營(yíng)連續(xù)性。這是維護(hù)員工福利、促進(jìn)工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠(chéng)度的重要措施。
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觀查:別讓帶薪年休假變成極少數(shù)人盛會(huì)
國(guó)務(wù)院法制辦11月5日發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，征得各界人士建議。征求意見要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶的員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年...
遵義匯川區(qū)頒布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
近日，新聞?dòng)浾邚挠嘘P(guān)部門獲知，遵義匯川區(qū)人力資源部針對(duì)事業(yè)單位工作工作人員的帶薪年休假作出了實(shí)際要求，頒布了《匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）》，進(jìn)一步展現(xiàn)了該區(qū)人力資源管理的專業(yè)化...
跨企業(yè)連續(xù)工作超1年壽終假 國(guó)家人社部就相關(guān)方法做出表述
在一個(gè)單位連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，能夠享有帶薪年休假，那樣，在2個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)總計(jì)連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，能不能享有帶薪年休假？對(duì)于諸多員工和部門在實(shí)行員工帶薪年休假規(guī)章和實(shí)施細(xì)則中碰到的疑惑，國(guó)家人...
兩會(huì)代表委員會(huì)提議確立帶“薪”假期規(guī)范
績(jī)效考評(píng)成帶薪年假“金箍”假期很有可能讓銷售業(yè)績(jī)考核不合格，員工想休害怕休，兩會(huì)代表和委員會(huì)提議確立帶“薪”規(guī)范今年執(zhí)行的新《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》對(duì)日常及節(jié)假日日加班費(fèi)、年假薪水的派...
6成工薪族享有到帶薪年假在家里歇息位居
在數(shù)十年的職業(yè)發(fā)展中，很多工薪族期待一年之中能夠享有自由的帶薪年假。昨日，權(quán)威性招聘平臺(tái)發(fā)布了面對(duì)武漢市等十余個(gè)大城市的調(diào)查報(bào)告，發(fā)覺四成的工薪族無法享有年休假，而請(qǐng)假的工薪族關(guān)鍵挑選在家里歇息。令...
公司年假是不是必須的
如果職工連續(xù)工作1年以上的，是一定要給年假的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特...
未休年假，未休完工資怎么計(jì)算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...
公司年假扣年假費(fèi)怎么算
《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令對(duì)公司年假怎么算的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職...
人大校長(zhǎng)紀(jì)寶成:“帶薪年休假”希望認(rèn)真落實(shí)
執(zhí)行帶薪年休假,是社會(huì)發(fā)展文明進(jìn)步的主要表現(xiàn)“帶薪年休假管理制度的實(shí)行與假期規(guī)章制度調(diào)節(jié)相關(guān)，是做為改革創(chuàng)新十一黃金周假日的政策措施發(fā)生的?！睆?004年逐漸，全國(guó)人民代表、人民大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)寶成就向人民...
帶薪年休假規(guī)章頒布 員工未休年假可得三倍工資
“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。”——節(jié)選自《職工帶薪年休假條例》《職...
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