近日，新聞?dòng)浾邚挠嘘P(guān)部門獲知，遵義匯川區(qū)人力資源部針對(duì)事業(yè)單位工作工作人員的帶薪年休假作出了實(shí)際要求，頒布了《匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）》，進(jìn)一步展現(xiàn)了該區(qū)人力資源管理的專業(yè)化和法治化。

在我國(guó)明確規(guī)定，持續(xù)工作一年之上的員工可享有帶薪年休假。但根據(jù)調(diào)查發(fā)覺，因?yàn)閾?dān)憂有薪休年假危害銷售業(yè)績(jī)和收益，逾六成被訪者害怕年假。對(duì)于這一難題，遵義匯川區(qū)人事部門工作和勞動(dòng)保障局會(huì)與區(qū)委組織部，聯(lián)系實(shí)際制訂頒布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）》，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)利。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，遵義匯川區(qū)直行政事業(yè)單位工作員只需工作中滿1年就能申請(qǐng)辦理5天的帶薪年休假；工作中滿10年不滿意20年，可辦理10天的帶薪年休假；工作中滿20年，可申請(qǐng)辦理15天的帶薪年休假。假如企業(yè)確因工作需要不可以分配工作員休年假的，需征詢本人意見，并報(bào)檢組織人事部門審核后，可以從第二年調(diào)休或領(lǐng)到300%的年假薪水酬勞。此外，各單位不得以任何借口不分配工作員休年假，更不得到不可以分配年假為托詞規(guī)定翻倍支付工資酬勞或自主濫發(fā)補(bǔ)助。

《匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）》頒布后，為我區(qū)行政事業(yè)單位工作員享有帶薪年假及其因?yàn)樽鳂I(yè)緣故未立即假期工作人員享有到應(yīng)該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶來(lái)了規(guī)章制度確保，也更為展現(xiàn)了該區(qū)人力資源管理的專業(yè)化和法治化。

由來(lái)：遵義在線