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企業(yè)員工彈性福利
彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。
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好好注重企業(yè)彈性福利，時代正在淘汰這樣的公司
雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于20世紀90年代提出的概念。他們認為，雇主品牌表現(xiàn)為由雇傭行為供給并與雇主聯(lián)系在一起的功能、經濟和利益的組合。簡單來說便是：你作為雇主，你的內部職工和潛在職工是咋...
成功實施彈性福利的要害原來是這個！
年初，不少企業(yè)的HR要做明年的計劃和預算了。在企業(yè)福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業(yè)會選擇的福利實施方式，特別是在崇尚自在和個性的現(xiàn)今社會，年輕人對于傳統(tǒng)的福利實施方式的感知度不高，福利應有的...
彈性福利，彈走職工對職場福利的不滿意！
企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對職工進行鼓勵和保留的重要輔助手段。但近年來職工紛紛表明，每年的福利千人一面，且由于企業(yè)往往缺少對供應商的管理經驗，采購的福利產品存在質量問題，導致職工滿...
個性化年代，只有彈性福利才可以滿足職工的多樣化需求
崇尚自在與個性的90后、95后年輕人成為了職場主力軍，傳統(tǒng)的一刀切的職工福利已經不能再適應現(xiàn)今職工關于福利的需求了。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足職工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)在整體把控福利預算...
自助餐式彈性福利的秘密是什么？
這些年對職工彈性福利的研究和討論上升到了一個前所未有的熱度，很多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理效率、提升企業(yè)對職工日常行為和績效的鼓勵、達到引才、留才的目的，并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...
關于提高員工福利的提議
福利從發(fā)放特質，能夠分為錢銀福利和非錢銀福利；錢銀福利我們都能了解，便是和錢有關的，比方社保、公積金、各種過節(jié)費、聚餐費用等等。非錢銀福利包含一些特權、權限、享用，比方體檢、旅游等等。福利從性質來看...
如何做到企業(yè)運營成本與員工福利的平衡？
福利的挑選應該對企業(yè)本身的福利進行盤點、整理和核算，在彈性福利的規(guī)劃和方案中挑選的尤為重要。企業(yè)部分應考慮三點:平衡，降低企業(yè)運營本錢，滿足員工福利。供需:企業(yè)需要滿意平衡點的技術和能力；喜好:企業(yè)福...
你真的了解企業(yè)彈性福利嗎？彈性福利特色及施行注意事項
近年來彈性福利受到很多企業(yè)的重視。那么，彈性福利有哪些特色？施行起來又有哪些需求注意的當?shù)兀吭蹅円黄饋砜匆豢础椥愿＠‵lexible Benefit），是指企業(yè)確定對每個職工福利的投入的前提下，由職工在福利菜單...
企業(yè)彈性福利，讓職工滿意度高起來！
企業(yè)彈性福利在職業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯(lián)網企業(yè)具有自己的功能技術團隊可以自行搭建渠道，而本來擔任企業(yè)彈性福利的部分或搭檔則需求擔任產品司理和收購的功能，那么...
企業(yè)彈性福利的意義，你知道嗎？
彈性福利制度起源于西方，近年來它的影響力越來越大，許多國內企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么，企業(yè)為什么要引進彈性福利呢？它有什么重要的意義呢？施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)，跟上年代步...
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