彈性福利制度起源于西方，近年來它的影響力越來越大，許多國內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么，企業(yè)為什么要引進彈性福利呢？它有什么重要的意義呢？

施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)，跟上年代步伐的需要。福利是企業(yè)招引、保留人才的重要方法，現(xiàn)在競爭越來越劇烈，企業(yè)只有優(yōu)化福利系統(tǒng)，才干堅持競爭力。彈性福利作為先進的福利理念和福利施行方法，不只得到西方國家企業(yè)的認可，也越來越遭到國內(nèi)企業(yè)的重視。

彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”的辦理理念，表現(xiàn)了對職工的關(guān)愛。現(xiàn)在職工對福利的要求越來越多樣化，人們越來越垂青企業(yè)是否為他們供給更好、更走心、能滿意他們個性化需求的福利。彈性福利充分考慮到了職工的不同需求，在企業(yè)全體把控預算的前提下，讓職工有自由選擇的權(quán)利。這樣的福利，無疑能提升職工關(guān)于福利的滿意度，然后有助于提高職工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，激發(fā)職工的工作熱情。彈性福利讓企業(yè)福利愈加豐厚，愈加靈活，遭到眾多職工的歡迎。

目前，許多企業(yè)現(xiàn)已運用專業(yè)的企業(yè)彈性福利渠道來辦理福利項目，讓福利的施行愈加便捷，愈加透明。此外，員工福利平臺的數(shù)據(jù)還能為企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)供給依據(jù)。