崇尚自在與個性的90后、95后年輕人成為了職場主力軍，傳統的一刀切的職工福利已經不能再適應現今職工關于福利的需求了。越來越多的企業開始采用彈性福利來滿足職工的多樣化需求。彈性福利使企業在整體把控福利預算的同時，給予職工自主挑選的權力。

一般企業施行彈性福利，需要有一個技術先進、運轉高效的彈性福利平臺。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊能夠自行搭建彈性福利平臺，而更多企業會直接找成熟的彈性福利供貨商，運用現成的平臺。現成的平臺可完成對接內部體系從人力成本上就已經省下了一大筆。其次，要挑選有背書以及經歷豐富的福利平臺供貨商，一定是在合規、合法的前提下進行。企業也能夠依據自己的需求，讓福利平臺供貨商來打造企業專屬的彈性福利平臺，從規劃和構思等多方面融入企業文化的元素，這樣職工在運用時還能具有專屬感，關于企業福利的感知度也會更高，也能讓職工更多接觸到企業文化，耳濡目染中增強職工關于企業文化的認同。

福利plus經過多年的運營，積累了大量服務各類型企業的經歷，深諳福利范疇相關法律法規在企業中的應用落地，致力于在合規的前提下，協助企業節約費用，提高職工滿足度。企業彈性福利平臺，就選福利plus，協助企業高效管理福利，有用傳達職工關愛，企業省心，職工滿意！