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招騁電話邀請(qǐng)的問題和方法

電話邀請(qǐng)并不是個(gè)輕松愉快的事兒，有電話立即被掛掉的，也有人說根本沒有遞送過個(gè)人簡(jiǎn)歷的，最可惡的是同意了來招聘面試，結(jié)果爽約的···各種各樣被拒的情形數(shù)不勝數(shù)。那究竟招騁電話邀請(qǐng)的問題和方法是什么呢？...

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企業(yè)，你為什么招不上人？

為何你的企業(yè)一直招不上人？實(shí)際上緣故說起來也非常簡(jiǎn)單，我歸納了招不上人的六個(gè)層面，大家來不懂裝懂。1、薪水沒競(jìng)爭(zhēng)能力你公司再大，如果薪酬太低，都沒有多少人可以長(zhǎng)期干下來;你公司再小，如果薪酬十分有競(jìng)爭(zhēng)...

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合理電話邀請(qǐng)的八大方法

非常少有HR喜愛給應(yīng)聘者通電話，為啥呢？邀請(qǐng)不但痛楚，并且常常不成功。怎樣能提升電話邀請(qǐng)的通過率？我下面將和HR朋友們共享電話邀請(qǐng)的八大方法。一、別急功近利有一些HR急功近利，還沒有問侯選人有沒空來，就忙...

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電話邀請(qǐng)步驟，你做正確了嗎？

電話邀請(qǐng)的步驟是不是技術(shù)專業(yè)，也會(huì)危害著侯選人對(duì)企業(yè)的印像，與此同時(shí)也對(duì)考生是不是回來招聘面試具備一定的知名度。那麼電話邀請(qǐng)的步驟，你做正確了嗎？一、確定他人能否為自己電話邀請(qǐng)的第一句，是全稱稱呼，...

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社交媒體化招騁怎么樣，要怎么做？

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)社交媒體的普及化及營(yíng)銷推廣，許多公司的HR已進(jìn)軍社交媒體化招騁行業(yè)。社交媒體化招騁指的是，根據(jù)在自身的交際圈、特殊方式去發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容，進(jìn)而做到招到適合侯選人的實(shí)際效果。一、社交媒體...

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招聘文案寫的好，惹人就沒苦惱！

2018年金三銀四招騁高峰期，HR都是在瘋狂地?fù)屓耍_擴(kuò)張方式，微信朋友圈的招聘文案也是一股清流，今日給各位共享一下微信朋友圈受大家喜愛的招聘文案！招聘文案一一份和空姐一樣雅致的崗位一份合乎女性追求美麗...

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你能招騁一個(gè)工作能力比你強(qiáng)的屬下嗎？

在招聘信息中，碰到一個(gè)各領(lǐng)域工作能力都出色的侯選人，你能選取他嗎？會(huì)害怕他會(huì)搶了自個(gè)的工作嗎？千萬(wàn)別想招個(gè)工作能力比你差的，感覺非常容易hold住，你們精英團(tuán)隊(duì)你最強(qiáng)，部位就穩(wěn)。假如那樣，最先你能被累壞...

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