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員工福利雖不直接計入基本工資,但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償,包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報酬,反映其在公司中的價值和地位。稅務(wù)處理上,部分福利需計入應(yīng)稅收入,影響個人所得稅的計算。因此,福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。
一、因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失如何賠付?1、因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的,用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財產(chǎn)損失的賠付,可在員工自己的工資中扣除,但扣減要遵守下列...
一、員工依規(guī)休什么假日用人公司要支付工資1、職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi),用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十一條二、企業(yè)工資支付方法是...
一、上班遲到扣工資規(guī)范是怎么樣的1、上班遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)的:一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資;可是遲到的時間較長的,則可以按企業(yè)依規(guī)制訂的其他辦法來扣工資;如果因勞動者的緣故給企業(yè)產(chǎn)生財產(chǎn)損失的,企業(yè)扣減...
實例:小亮(單身)前不久回河北省家鄉(xiāng)看望爸爸媽媽,休了20天探親假,返回企業(yè)后,領(lǐng)導(dǎo)干部對他說因他未工作,應(yīng)扣取20天的工資。小亮不服氣訴至人民法院。案件審理結(jié)論:裁定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資,并支付來回的車費(fèi)...
一、用人公司拖欠工資是否合理1、用人公司無端拖欠工資是不合理,員工能夠向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,由勞動行政部門責(zé)令限期付款,小于本地最低工資規(guī)定的,理應(yīng)勒令付款其差價一部分;逾期不支付的,勒令用人公司加付賠...
你好,公司的做法不合理,加班工資的計算基數(shù)是勞動合同各項工資的總和,約定不明確的以實際發(fā)放的工資為計算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年,一年以前的加班費(fèi)因為超過時效不支持,...
第一部分:安全事故實際賠付新項目(殘廢)一、醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)用賠償費(fèi)用=診治額度+藥物額度+住院治療服務(wù)項目額度以上數(shù)額的測算標(biāo)準(zhǔn)是工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二、...
產(chǎn)假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補(bǔ)貼的,但是社保局有個最高額的,所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工,好的單...
企業(yè)員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付,以員工休工前6個月的平均收入為計算基數(shù)(沒有獎勵工資、各類補(bǔ)助),仍依照《勞保條例》所規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)占比計發(fā)。照此計發(fā)的病假工資最大不能超過同時期公司平均收...
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人病假待遇1.病事假在這兩個月以下的,標(biāo)準(zhǔn)工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。2.病事假超出2個月不滿意六個月,從第三個月起,參加工作時間不滿意十年的,按標(biāo)準(zhǔn)工資里的固定工資一...