一、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失如何賠付

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1、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除，但扣減要遵守下列要求：

(1)每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。

(2)若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資規定付款。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十六條

二、員工給用人公司經濟損失的情形

在企業用工管理實踐活動之中，員工給用人公司經濟損失的情形主要包含：

1、員工違反規定解除勞動關系造成公司損害：如員工未履行提早通知義務而徑自離去崗位，促使短時間公司沒法填補工作人員或是，有些公司的主要新項目可能因勞動者的不辭而別而無法執行，導致外部的商業服務違約風險，間接性給公司經濟損失;

2、員工違背有關承諾造成公司損害，如員工違背勞動合同約定的保密義務或是竟業，泄露用人公司商業機密可能會導致公司利潤下滑造成財產損失;

3、在工作履行合同環節中，因員工職務行為造成公司損害，具體表現為沒有按照崗位工作職責執行自身的義務，有未盡職責的嚴重過錯個人行為或是利用職務之便謀私利的故意行為，使用者企業有形財產、無形財產遭到重要危害的情形。

根據《工資支付暫行規定》的規定，因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。