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員工福利費(fèi)不能超過工資的多少
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勞動法規(guī)定不可以持續(xù)上是多少鐘頭
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勞動法要求一周上兩天班
一、勞動法要求一周上兩天班我國勞動法規(guī)定，推行每日八小時工作的規(guī)章制度，均值每星期工作中不能超過４４鐘頭。每星期最少分配員工休息一天，是因?yàn)樘厥庠虮仨毶习嗟模咳詹豢梢话悴怀^１鐘頭，狀況極為特殊...
勞動法規(guī)定員工加班加點(diǎn)不能超過多少小時
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非全日制日制用人方法有什么規(guī)定？
非全日制日制用人依照下列要求：能夠簽訂口頭協(xié)議，但不可承諾實(shí)習(xí)期;用人以鐘頭計薪為主導(dǎo)，勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日;每日上班時間不能超過四小時，一周上班時間總計不能超過二十四小時，用人...
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勞動法律法規(guī)每星期加班加點(diǎn)多少個小時
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員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的計算基數(shù)
企業(yè)員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以員工休工前6個月的平均收入為計算基數(shù)（沒有獎勵工資、各類補(bǔ)助），仍依照《勞保條例》所規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)占比計發(fā)。照此計發(fā)的病假工資最大不能超過同時期公司平均收...
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