一、勞動法規定不可以持續上是多少鐘頭

　　勞動法規定每月加班加點不能超過36鐘頭，在我國現在有三種上班時間規章制度，分別是標準工時制、綜合性測算綜合工時制和不按時綜合工時制。無論是哪一種規章制度，都需要嚴苛遵循職工均值每日工作中的最多時間為8鐘頭，周最多時間為40鐘頭的要求。

　　用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　二、法律法規不可以持續上多少天班

　　法律法規并沒有明文規定持續工作不可以超出多少天，但從《勞動法》第三十八條要求的精神實質看來，持續工作不可以超出6天。

　　《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第四十一條用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　三、理應付款加班費的情況

　　有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第七十條：歇息日分配員工工作的，應先按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求繳納員工廷長運行時間的薪水酬勞。

　　法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工工作的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工廷長運行時間的薪水酬勞。

　　根據以上要求，用人單位在歇息日分配員工加班加點的，可以以補休的方法替代加班費，可是要是在法定節假日分配員工工作的，只有依照《勞動法》的相應要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

　　關于勞動法要求不可以持續上是多少鐘頭我在上原文中已經為大伙兒介紹了，在我國推行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。這一機制的推行或是非常有效的，確保了員工歇息的支配權，假如您所處的企業常常不科學的加班加點，這類行為不正規的，要主動的拿出國家法律武器裝備解決，確保自身的合法權利，假如必須法律求助，可以上進一步資詢。