0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利算工資的一部分嗎
員工福利雖不直接計入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻的間接補償，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓機會等非現金形式的收益。這些福利與基本工資共同構成員工的整體報酬，反映其在公司中的價值和地位。稅務處理上，部分福利需計入應稅收入，影響個人所得稅的計算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。
相關內容
社保問題怎么開戶
1、由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失...
廣州個人社保卡怎么辦理?
1、由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失...
針對未休完的年假及補休假單能夠規定公司給
有關年假實際假期程序流程及方式，國務院辦公廳迄今都還沒作出詳細的要求，用人公司能夠在管理制度中自主明確。一些用人公司要求，當初的年假理應年應用，不可總計。也是有一些用人公司要求年假能夠在一定的期限內...
有關工傷期間能解雇員工
一、工傷期間能解雇員工嗎根據實際情況分辨。員工患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規范的診療期限內的，用人公司不可解除勞動關系。在本單位患職業危害或是因工受傷并被確...
員工解雇費交個人所得稅么
一、員工解雇費交個人所得稅么?解雇員工并沒有解雇費，被公司辭退后領到的賠償金或是賠償費一般不用交個稅，依據要求，自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入(包含用人公司派發的經濟補償、生活...
哪有要求扣罰員工薪水務必當月扣罰？
一、哪有要求扣罰員工薪水務必當月扣罰?《工資支付暫行規定》第十六有要求扣罰員工薪水務必當月扣罰，新《勞動法》中并沒有企業罰款的要求，《工資支付暫行規定》中，因員工個人緣故給用人公司導致財產損失的，用...
春節放假期內扣工資合法嗎？
一、春節放假期內扣工資合法嗎？公司放假扣工資不科學。依據《中華人民共和國勞動法》：第五十條 薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條 員工在規定假期日和婚喪假...
經濟補償是不是包含已扣社保嗎？
是不包括的，二者并沒立即的關聯。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償的支付標準應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。《違反和解除勞動合同的經濟補償...
績效考核工資是否算加班費？
職工和用人公司建立勞動關系，員工的績效考核工資通常是沒有加班工資的，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標、對策、考核方法，對于考核結果與員工一部分酬勞開展波動的體制。加班工資是用人公司分配加...
犯錯誤扣工資所有合法嗎？
一、犯錯誤扣工資所有合法嗎?員工犯錯誤后企業扣減所有薪水是屬于違反規定的方式，員工犯錯誤造成損失的，財產損失的賠付不得超過員工當月薪水的20%。《工資支付暫行規定》第十六條因員工個人緣故給公司單位導致財...
粵公網安備 44030502007904號